Pengertian Angkatan Kerja, Tenaga Kerja, Kesempatan Kerja

Assalamu'alaikum Wr. Wb. Selamat datang di blog kolor . Senang sekali rasanya kali ini boleh kami bagikan artikel tentang pengertian angkatan kerja, tenaga kerja, kesempatan kerja, bersama pengangguran serta permasalahan ketenagakerjaan di Indonesia.

A. PENGERTIAN ANGKATAN KERJA

Angkatan kerja ataupun labour force adalah jumlah penduduk kolor dengan usia produktif, yaitu usia 15-64 tahun yg sedang bekerja maupun kolor mencari pekerjaan. 

Usia produktif tersebut boleh digolongkan menjadi dua kolor yaitu :

a. Bukan angkatan kerja

Bukan angkatan kerja adalah penduduk usia produktif yg tidak bersedia bekerja ataupun belum bekerja. 

Contoh :  

• anak sekolah bersama mahasiswa
• para ibu rumah tangga bersama orang cacat, dan
• para pengangguran sukarela

b. Angkatan kerja

Angkatan kerja adalah penduduk usia produktif yg sudah mempunyai pekerjaan ataupun sedang mencari pekerjaan.

B. PENGERTIAN TENAGA KERJA 

Tenaga kerja adalah penduduk dalam usia kerja yg siap melakukan pekerjaan, antara lain mereka yg sudah bekerja, mereka yg sedang mencari pekerjaan, mereka yg bersekolah, bersama mereka yg mengurus rumah tangga. (MT Rionga & Yoga Firdaus, 2007:2)

Sedangkan menurut pendapat Sumitro Djojohadikusumo (1987) mengenai arti tenaga kerja adalah semua orang yg bersedia bersama sanggup bekerja, termasuk mereka yg menganggur meskipun bersedia bersama sanggup bekerja bersama mereka yg menganggur terpaksa akibat tidak ada kesempatan kerja.

Menurut UU No. 13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa kolor tenaga kerja adalah setiap orang yg mampu melakukan pekerjaan guna kolor menghasilkan barang ataupun jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri kolor maupun untuk masyarakat. Secara garis besar penduduk suatu negara kolor dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu tenaga kerja bersama bukan tenaga kolor kerja.

Bukan tenaga kerja adalah mereka yg dianggap tidak mampu bersama tidak mau kolor bekerja, meskipun ada permintaan bekerja. Menurut Undang-Undang Tenaga kolor Kerja No. 13 Tahun 2003, mereka adalah penduduk di luar usia, yaitu kolor mereka yg berusia di bawah 15 tahun bersama berusia di atas 64 tahun. kolor Contoh kelompok ini adalah para pensiunan, para lansia (lanjut usia) bersama kolor anak-anak.

Jenis / Macam-macam Tenaga Kerja

Secara umum tenaga kerja boleh dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu tenaga kerja rohani bersama tenaga kerja jasmani.

1. Tenaga Kerja Rohani

Tenaga kerja rohani adalah tenaga kerja yg dalam kegiatan kerjanya lebih banyak menggunakan pikiran yg produktif dalam proses produksi. Contohnya manager, direktur, bersama jenisnya.

2 . Tenaga Kerja Jasmani

Tenaga kerja jasmani adalah tenaga kerja yg dalam kegiatannya lebih banyak mencakup kegiatan pelaksanaan yg produktif dalam produksi.

Tenaga kerja jasmani terbagi dalam tiga jenis yaitu tenaga kerja terdidik, tenaga kerja terlatih, bersama tenaga kerja tidak terdidik.

a. Tenaga Kerja Terdidik adalah tenaga kerja yg memerlukan jenjang pendidikan yg tinggi. Misalnya dokter, guru, insinyur dsb.

b. Tenaga Kerja Terlatih adalah tenaga kerja yg memerlukan pelatihan bersama pengalaman. Misalnya sopir, montir dsb.

c. Tenaga Kerja tidak Terdidik bersama tidak Terlatih adalah tenaga kerja yg dalam pekerjaannya tidak memerlukan pendidikan ataupun  pelatihan terlebih dahulu. Misalnya tukang sapu, tukang sampah dsb.

D. PENGERTIAN KESEMPATAN KERJA

Kesempatan kerja boleh diartikan sebagai permintaan tenaga kerja, yaitu kolor suatu keadaan yg menggambarkan adanya kesempatan kerja yg siap diisi kolor oleh penawar kerja (pencari kerja). Oleh karena itu, terjadi hubungan kolor antara permintaan tenaga kerja bersama penawaran tenaga kerja di pasar kolor tenaga kerja. Di Indonesia, jumlah penduduk yg besar mengakibatkan kolor guna tenaga kerja (pencari pekerjaan) yg tidak sesuai dengan kolor permintaannya. Kesempatan kerja yg tidak seimbang dengan angkatan kolor kerja menyabab kan terjadinya pengangguran.

Materi terkait : Pengangguran (Pengertian, Jenis, Penyebab, Dampak, Cara Mengatasi)

Masalah Ketenagakerjaan

Berikut ini beberapa masalah ketenagakerjaan di Indonesia.

• Rendahnya kualitas tenaga kerja

Kualitas tenaga kerja dalam suatu negara boleh ditentukan dengan melihat tingkat pendidikan negara tersebut. Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia, tingkat pendidikannya masih rendah. Hal ini menyebabkan penguasaan ilmu pengetahuan bersama teknologi menjadi rendah. Minimnya penguasaan ilmu pengetahuan bersama teknologi menyebabkan rendahnya produktivitas tenaga kerja, sehingga hal ini mau berpengaruh terhadaprendahnya kualitas hasil produksi barang bersama jasa.

• Jumlah angkatan kerja yg tidak sebanding dengan kesempatan kerja

Meningkatnya jumlah angkatan kerja yg tidak diimbangi oleh perluasan lapangan kerja mau membawa beban tersendiri bagi perekonomian. Angkatan kerja yg tidak tertampung dalam lapangan kerja mau menyebabkan pengangguran. Padahal harapan pemerintah, semakin banyaknya jumlah angkatan kerja bisa menjadi pendorong pembangunan ekonomi.

• Persebaran tenaga kerja yg tidak merata

Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia berada di Pulau Jawa. Sementara di daerah lain masih kekurangan tenaga kerja, terutama untuk sektor pertanian, perkebunan, bersama kehutanan.Dengan demikian di Pulau Jawa banyak terjadi pengangguran, sementara di daerah lain masih banyak sumber daya alam yg belum dikelola secara maksimal.

• Pengangguran

Terjadinya krisis ekonomi di Indonesia banyak mengakibatkan industri di Indonesia mengalami gulung tikar. Akibatnya, banyak pula tenaga kerja yg berhenti bekerja. Selain itu, banyaknya perusahaan yg gulung tikar mengakibatkan semakin sempitnya lapangan kerja yg ada. Di sisi lain jumlah angkatan kerja terus meningkat. Dengan demikian pengangguran mau semakin banyak.

Demikian artikel tentang pengertian angkatan kerja, tenaga kerja, kesempatan kolor kerja, bersama pengangguran serta permasalahan ketenagakerjaan di Indonesia yg boleh kami bagikan. Semoga membantu...