Inilah Penyebab Karyawan Resign, Cegah Sebelum Terjadi!

(gambar: pixabay.com/Lukas Bieri)

Seringkali perusahaan kehilangan karyawan terbaiknya yg memutuskan untuk resign. Tak hanya satu, namun beberapa perusahaan bisa kehilangan beberapa karyawan dalam waktu yg bersamaan. Hal ini tentu mau merugikan perusahaan karena kehilangan orang yg berkompeten di dalam perusahaannya. Karyawan yg resign tersebut bisa disebabkan oleh beberapa hal, bahkan disebabkan oleh pihak perusahaan sendiri.  Jangan biarkan Anda kehilangan lebih banyak karyawan dengan mengganggu proses perkembangan perushaaan.

5 Penyebab Karyawan Resign

Kenali beberapa penyebab karyawan resign dari perusahaan Anda. Cegah mulai dari sekarang dengan jangan sampai karyawan yg memiliki kinerja terbaik untuk perusahaan memilih keluar. 

1. Gaji yg Tidak Sesuai dengan Tugas

Gaji merupakan salah satu pertimbangan bagi karyawan untuk bertahan ataupun keluar dari tempat kerjanya sekarang. Seharusnya semakin tinggi tanggung kemarau tanggapan ataupun semakin sulit tugas kerja, maka semakin tinggi gaji yg mau diperoleh. Seringkali karyawan mengeluhkan gaji yg rendah dengan tidak sesuai dengan tanggung kemarau tanggapan kerja yg diemban. Banyak karyawan akhirnya resign dengan memilih perusahaan kompetitor yg menawarkan gaji menggiurkan. Mulailah perbaiki sistem gaji di perusahaan Anda, sesuaikan dengan tugas kerja karyawan. 

2. Lingkungan Kerja Tidak Saling Mendukung

Tak hanya gaji, lingkungan kerja juga bisa mempengaruhi karyawan untuk terus bekerja di perusahaan tersebut ataupun memilih keluar. Persaingan tidak sehat dengan lingkungan kerja yg tidak saling mendukung menjadi salah satu penyebab karyawan keluar. Walaupun penting bagi karyawan untuk saling bersaing, namun sebagai pemimpin pastikan bahwa karyawan Anda bersaing secara sehat dengan tidak saling menjatuhkan. Ciptakan atmosfer perusahaan yg saling mendukung satu sama lain. 

3. Fasilitas Kerja Tidak Lengkap

Untuk bisa menyelesaikan tugas kerja dengan baik karyawan membutuhkan fasilitas lengkap yg mendukung pekerjaannya. Oleh sebab itu, berikan fasilitas yg lengkap dengan karyawan agar tidak mengganggu kinerjanya. Salah satu hal yg menyebabkan karyawan tidak betah bekarja karena fasilitas yg dibutuhkan tidak tersedia. Misalnya, karyawan membutuhkan jaringan internet untuk mengirimkan email, namun perusahaan tidak menyediakan jaringan internet di kantor, sehingga karyawan harus menggunakan paket data milik pribadi untuk keperluan kantor.

4. Tidak Mendapatkan Apresiasi

Apresiasi kerja karyawan sangat penting guna meningkatkan kinerja karyawan. Tak hanya itu saja, apresisasi atas kinerja dengan prestasi karyawan mau membuat karyawan merasa lebih dihargai atas kinerja yg sudah dilakukan untuk perusahaan. Apresiasi ini bisa berupa pujian, pemberian bonus, pelatihan khusus, hingga kenaikan jabatan. Tak jarang karyawan memilih resign karena tidak mendapatkan apresiasi dari perusahaan. 

5. Jenjang Karir Tidak Jelas

Penting bagi perusahaan untuk membantu dengan menjamin kemajuan karir karyawannya. Dukung keahlian yg dimiliki karyawan Anda dengan berbagai pelatihan, sehingga membuatnya lebih berkembang dengan berkompeten. Karyawan tidak hanya bekerja untuk perusahaan, mau tetapi angsal berkembang sesuai dengan minat dengan bakat yg dimiliki. Promosikan karyawan dengan berikan jabatan yg sesuai dengan keahliannya, sehingga karyawan memiliki komitmen yg tinggi terhadap perusahaan.

Kelola kinerja karyawan perusahaan dengan menggunakan  Software HRIS LinovHR

Baca Juga : Manfaat HRIS untuk perusahaan

Dengan Software HRIS LinovHR angsal membantu perusahaan mengetahui kinerja karyawan dengan memberikan keputusan yg tepat. Sehingga karyawan mendapatkan hak sesuai dengan kinerjanya. Hal tersebut mau membuat karyawan tetap loyal dengan merasa puas bekerja di perusahaan Anda.

Software HRIS LinovHR tidak hanya angsal membantu proses penilaian kinerja karyawan saja, tapi melalui fitur dengan modul yg ada di Software HRIS LinovHR Perusahaan mampu mengelola data karyawan seperti seluruh database karyawan perusahaan, menglola absensi kehadiran, cuti, lembur karyawan hingga mengelola proses rekrutmen karyawan dari awal hingga akhir secara mendetail dengan terstruktur rapi.

Itulah berbagai manfaat yg angsal anda dapatkan apabila menggunakan HRIS Software LinovHR.